«Единороссы» в Совете Федерации и Госдуме подготовили законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и направили его на обсуждение в регионы.
8 июля в работе «круглого стола» в Законодательном Собрании Ростовской области приняли участие депутаты областного парламента, представители органов исполнительной власти региона, Общественной палаты Ростовской области, Федерации Профсоюзов и Союза работодателей региона, экспертного сообщества и средств массовой информации.
Первый заместитель Председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председатель комитета по социальной политике Сергей Михалев отметил, что пандемия COVID-19 существенно повлияла на жизнь всех граждан. До коронавируса на многих предприятиях уже использовался труд на «удаленке» и это было нормой, но в связи с пандемией стало необходимо пересматривать трудовые отношения. Как оказалось, существующие нормы трудового права не достаточно гибкие, чтобы в должной мере защитить права людей, работающих не на своем трудовом месте.
С приходом коронавируса почти пять миллионов граждан РФ перешли в онлайн. Однако, масштабное распространение режима работы вне стационарных рабочих мест позволило выявить противоречия между реальными процессами в сфере труда и российским трудовым правом. При этом, сотрудники, переведенные на «удаленку», столкнулись с рядом проблем и оказались в меньшей степени защищены законом. Например, для многих работников увеличилась продолжительность рабочего дня, а работодатель начал требовать от них постоянного нахождения в режиме онлайн, нарушая тем самым их право на отдых. Незащищенными были и работодатели: в спорной ситуации зачастую недобросовестные сотрудники пытались выставить свой прогул за удаленную работу.
В законопроекте будут упорядочены время работы и отдыха дистанционного сотрудника. «Удаленщики» смогут не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в нерабочее время. Сверхурочные часы будут оплачиваться соответственно.
Кроме того, законопроект предусматривает введение режима временной дистанционной работы. То есть работник сможет временно работать вне стационарного рабочего места. Эти предложения позволят обеспечить защиту для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы.
- Я считаю, что проект закона необходимо доработать ко второму чтению и представить уже с теми замечаниями, которые появились как у работодателей, так и у тех, кто будет пользоваться правом на удаленную работу, - заявил заместитель Председателя Законодательного Собрания Ростовской области Сергей Михалев. – Кроме того, необходимо учесть кто и как будет обследовать рабочее место, а также как внедрить положение о расследовании несчастных случаев. Домашний травматизм может возникнуть в период трудовой деятельности.
Председатель Федерации Профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко добавил, что сотрудник на «удаленке» должен быть максимально защищен не только трудовым договором, но и коллективным.
- Человек, работающий удаленно, остается членом коллектива, и об этом не надо забывать, - подчеркнул Александр Васильевич.
Участники «круглого стола» единогласно пришли к мнению, что проект закона нуждается в доработке. Все прозвучавшие предложения будут направлены в Государственную Думу Российской Федерации.
Предложения к законопроекту, собранные во время общественных дискуссий, будут учтены ко второму и третьему чтению в Госдуме. Депутаты рассчитывают, что поправки в Трудовой кодекс будут внесены к Новому году и заработают с 1 января 2021 года.
